我所举办2016年新职工岗前培训

    为了帮助新职工尽快转变角色、适应新岗位，增强看齐意识，激发工作动力，我所于2016年8月29日—31日举办了新职工岗前培训，38位新职工在所阶梯教室参加了培训。培训由组织人事科科长黄群主持，所长谢敏浩、副所长包建东、党委副书记、纪委书记秦秋萍以及工团、部分职能科室负责人、优秀人才代表出席并对新职工进行培训。

    8月29日下午，所领导班子与新职工亲切见面。在认真听取了新职工的自我介绍后，所长谢敏浩代表全所向新职工们表示热烈欢迎，并向大家介绍了全所概况、科研及科技开发工作，描绘了单位“十三五”规划及发展蓝图，使新职工备受鼓舞，他希望新职工们在工作、生活中要做到“六好”，成为一个心态阳光、踏实肯干，具有团队精神的合格“原医人”。接着，副所长、江原医院院长包建东就江原医院的院史院况、业务情况、专科特色、所获荣誉等作了重点介绍，并以亲身经历告诉大家要树立正确的价值观和职业观，不论身处何地，只要认真干好本职工作，哪个岗位都能出成绩。8月30日下午，党委副书记、纪委书记秦秋萍详解介绍了单位57年来的历史沿革及发展历程，讲解了本所机构设置及其主要职能，希望大家能够以此为起点，秉承原医所“开拓、求实、勤奋、严谨”优良所风，发扬单位党组织“艰苦创业、实干兴所”的精神，最后她强调了安全保卫工作的重要性，要求大家牢牢绷紧安全这个弦，树立“安全无小事”的意识。所领导们以“过来人”的身份与新职工分享经验与体会，以此激励和勉励新职工，相信在新的岗位上，他们将通过自身的不断努力，与原医所共成长。

    本次培训的特色环节是“听身边人、学身边事——优秀人才报告会”，来自临床、科研、开发的三位优秀人才说出了自己的岗位成才故事，故事里有初入职场的困惑，有面对挫折的忧虑，也有拼搏换回的喜悦，这些仿佛成了一朵朵闪光的火花，点燃了新职工们的工作热情，产生了互动式的共鸣。超声心电室主任邬宏恂，是一位自称 “大叔”的超声诊断学专家，他用幽默的语言结合真实的事例，讲述了他的成长“四部曲”：第一、保持一颗感恩的心；第二、爱上学习；第三、设立目标；第四、在痛苦的时候再坚持一下就天亮了，揭示了付出终有回报的深刻道理。分子影像中心实验室主任杨敏，优雅的女性科研骨干，拥有着享受国务院特殊津贴、省市有突出贡献中青年专家、江苏十大科技之星、博导等多个“光环”，然而在“光环”的背后却是“十分耕耘，一分收获”的艰辛甚至是被人误解的委屈，她用平实的语言、形象的比喻将自己的成长经历娓娓道来，将“不轻言放弃，化压力为动力”的女排精神传递给每一个人。生物技术部主任黄飚，风趣睿智的超微量免疫分析领域专家，他课件首页是他手举奥运火炬奔跑时的照片，旁边配着醒目的标题“闯关”。的确，他的工作与科研经历如同奥运火炬手接力一样，是在过一道道坎、闯一道道关。他所在的部门曾经只有他一人，他所研发的试剂曾面临着原料、文献、资金齐齐紧缺的难题，就在这样恶劣的情况下，凭着一股韧劲努力寻找资源与突破口，坚持不懈地钻研，他取得了成功。讲着如同小说般的成长经历，他感悟到：机会是给有准备的人，若没有成功，是自己还不够努力。工作如接力，跑好现在的这一棒很关键。

    此外，组织人事科、科教科等职能部门及工会、团委等就人事制度、劳动纪律、科研管理、成果奖励、继续教育、工会及团委主要工作等内容开展了相关培训，使新职工对所情所况有了全方位的了解，对单位规章制度有了初步的认知。培训过程中还有一些互动体验环节，如：教唱所歌、卫技人员医德宣誓、参观科研成果展览厅和小动物PET中心等，进一步增强了培训的有效性和针对性，让新职工对单位文化、科研实力有了更加直观地感受。

    为期三个半天的培训圆满结束，留给新职工的不仅仅是培训内容，更在如何快速融入单位大家庭、提升个人技能方面带给大家启发。培训结束后，每个参加培训的新职工都撰写了培训小结，在字里行间中表达了他们为单位发展做贡献的决心。（文 组织人事科 苗迪）